Setter søkelys på skeives rettigheter

Selv om mange skeive opplever arbeidslivet som trygt og godt, viser forskning at flere fortsatt møter diskriminering, trakassering og utenforskap på jobb.

Det er noe seniorrådgiver Viljar Eidsvik ved Likestillingssenteret på Vestlandet ønsker å sette søkelys på gjennom en ny workshop om skeives rettigheter i arbeidslivet som skal være på Ålesund Bibliotek tirsdag 26. mai. 

– Workshopen er ment for alle som vil lære mer om hvilke rettigheter man har som skeiv på jobb, hva man kan gjøre dersom man opplever eller ser homofobi eller transfobi på arbeidsplassen, og hvordan man kan bidra til et godt arbeidsmiljø for alle, sier Eidsvik til iÅlesund. 

Fra Sunnmøre til likestillingsarbeid

Eidsvik kommer opprinnelig fra Haram kommune på Sunnmøre, men bor i dag i Bergen.

Han er utdannet samfunnsviter og pedagog, med spesialisering innen flerkulturell- og inkluderende utdanning. Han har de siste 13 årene jobbet med likestillingsfeltet. 

– Jeg har særlig jobbet med kjønns- og seksualitetsmangfold og likestilling i arbeidslivet og i skolen, forteller han.

Ved Likestillingssenteret på Vestlandet arbeider han hovedsakelig med antirasisme og likestillingsarbeid for skeive.

– Jeg holder blant annet kurs på arbeidsplasser om hvilke rettigheter og plikter man har, og hvordan man kan skape gode arbeidsplasser og tjenester for alle.

– Mange møter fortsatt utfordringer

Ifølge Eidsvik finnes det etter hvert en del forskning som viser at skeive fortsatt møter utfordringer i arbeidslivet.

– Selv om mange skeive gjør det bra på jobb, ser vi at de fremdeles møter barrierer på arbeidsplassen.

Han viser blant annet til forskning som peker på at skeive i større grad enn heterofile og cispersoner opplever lav inntekt, arbeidsledighet og uførhet.

– Skeive tjener på gruppenivå dårligere enn heterofile og cispersoner, også innenfor samme yrkesgrupper og utdanningsnivå, sier han.

Tall fra Livskvalitetsundersøkelsen 2020–2021 viser blant annet at åtte prosent av heterofile har lav inntekt, mot 14 prosent blant homofile og lesbiske, 19 prosent blant bifile og 23 prosent blant personer med annen ikke-heterofil orientering.

I tillegg viser forskning at skeive er mer utsatt for trakassering på jobb.

– Én av fem homofile menn og én av fire transpersoner har fått negative kommentarer om seg selv som skeive på jobb i løpet av de siste fem årene, sier Eidsvik. 

For transpersoner er tallene enda høyere når det gjelder trakassering fra kunder, pasienter eller brukere.

– Omtrent halvparten av transpersoner oppgir at de har blitt trakassert av kunder eller pasienter i løpet av det siste året.

Dette er rettighetene

Eidsvik understreker at lovverket gir tydelig beskyttelse mot diskriminering.

– Likestillings- og diskrimineringsloven beskytter mot forskjellsbehandling og trakassering på bakgrunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.

Det gjelder også dersom trakasseringen kommer fra kunder eller brukere.

– Arbeidsgiver har plikt til å sette inn tiltak dersom ansatte opplever dette.

Han mener at mange arbeidsplasser også kan gjøre enkle grep for å bli mer inkluderende: 

– Det handler blant annet om å aktivt signalisere mangfold og inkludering, bruke inkluderende språk og ha tydelige rutiner for varsling og håndtering av trakassering.

– Sender et viktig signal

Workshopen er åpen for alle, uavhengig av om man selv er skeiv eller ikke.

Eidsvik håper også at mange ledere velger å delta.

– Ledere har et særlig ansvar for å legge til rette for et trygt arbeidsmiljø for skeive. Når ledere deltar på slike workshopper, sender det et viktig signal om at utfordringene tas på alvor – og at man ønsker å gjøre noe med dem, mener han.