Ålesund med lavt sykefravær i 2016

I 2015 var sykefraværet på 8,4 %. Kommunen har altså hatt en betydelig nedgang i sykefraværet, opplyser Ålesund kommune i en pressemeldig.

Ålesund kommune har arbeidet aktivt med å redusere sykefraværet i 2016, med en rekke ulike tiltak – fra individuell oppfølging til virksomhetsovergripende prosjekt. Det viktigste tiltaksarbeidet skjer i den enkelte virksomheten, med støtte fra bedriftshelsetjenesten, NAV arbeidslivssenter og Personal og organisasjon.

– Det å ha høyt fokus på sykefravær er viktig når vi jobber med kvalitetsfremmende tiltak, samtidig som godt arbeid med sykefravær er god økonomi, sier rådmann Astrid Eidsvik.

– Derfor har sykefravær vært et viktig tiltak i budsjettet både i 2016 og for 2017.

Eidsvik trekker frem blant annet gode samarbeidsrutiner og tverrfaglige tiltak for å forebygge og redusere sykefraværet, som suksessfaktorer.

– Vi må heller ikke glemme viktigheten av å snakke sammen og det å være til stede for de ansatte. Dette gjør noe med kvaliteten på tjenesten og ikke minst arbeidsmiljøet. Det kan ofte være nok.

Ålesund kommune har arbeidet aktivt for et godt arbeidsmiljø i 2016 med systematiske HMS (helse, miljø og sikkerhet)-aktiviteter.

– I 2016 ansatte kommunen på nytt jordmor i 40 % stilling for å følge opp gravide arbeidstakere, det kan være noe av grunnen til at sykefraværet sank, sier Eidsvik, som gleder seg over resultatet.

Hun understreker imidlertid at det er stort behov for høy innsats også i tiden fremover.

– Høy innsats er viktig for å fortsette den positive utviklingen, men det er også viktig med fokus på de områdene der fraværet er høyere