Auto 8-8 satser tungt på lærlinger: – Noe av det viktigste vi har

Med egne lærlingeopplegg, tett oppfølging og samarbeid med skolene, er målet klart – å sikre kompetanse for fremtiden.

– Veldig vanskelig å få tak i faglærte

I bilbransjen, som i de fleste yrkesfaglige bransjer, er mangelen på riktig kompetanse stor: 

– Det er mangel på folk. Det er veldig vanskelig å få tak i faglærte, så det er klart at vi håper at flere vil velge å gå den veien, sier servicemarkedsleder Tonje Strøm.

Hun forklarer at konkurransen i markedet er hard, og at det derfor ikke er nok å vente på ferdig utdannede arbeidstakere: 

– Derfor har vi rett og slett valgt å satse på å utdanne dem selv. Skal vi få fagarbeidere hit, må vi gjøre det på denne måten. Vi opplever også at det å bygge kompetansen hos oss, gjør at vi både får de personene med den kunnskapen og erfaringen vi trenger, men også at de som begynner her fra start får et arbeidssted de både kan vokse og trives i på sikt, sier Strøm. 

I dag har Auto 8-8 Ålesund lærlingeplasser i alle sine avdelinger, og totalt er ni lærlinger inne i systemet.

– Lærlingene er nesten det viktigste vi har. Bransjen klarer seg ikke uten interesse for faget, så det er kjempeviktig for oss å sørge for at lærlingene trives – både som lærlinger, og når de forhåpentligvis ansettes hos oss. 

Tett samarbeid med skolene

Rekrutteringen starter tidlig. Gjennom samarbeid med blant annet Borgund videregående skole får elevene prøve seg i praksis før de velger retning.

– Vi har hatt lærlingordning hele veien, og tilbyr praksisplasser med verksteddager her samtidig som elevene går førsteåret, forteller Strøm.

Flere skoleklasser er innom i løpet av året.

– Det varierer litt, men vi har gjerne tre–fire skoleklasser inne to ganger i året, både vår og høst.

De ønsker også enda flere besøk fra yngre elever.

– Vi har hatt noen tiendeklassinger på besøk, og oppfordrer til flere slike besøk. Mange ungdomsskoler har også arbeidslivsfag, og vi har hatt elever derfra hos oss. Det er noe vi opplever som utelukkende positivt og fint både for oss og dem; jo tidligere vi kan få vist frem oss som arbeidsplass, desto bedre er det! 

Eget opplegg for lærlingene

For å sikre kvalitet i opplæringen har Auto 8-8 Ålesund utviklet sitt eget system for oppfølging.

Sammen med Strøm og teknisk ansvarlig Nils Stian Gausemel, følges lærlingene tett opp gjennom hele perioden.

– De er fullverdige medlemmer av Auto 8-8-familien fra dag én, og får selvsagt tilgang til alle våre systemer. Vi har månedlig oppfølging for å sikre god dialog, sørge for at vi følger kompetanseboka og tilrettelegger for hver enkelt lærling. 

Målet er ikke bare å utdanne – men å beholde.

– Vi har alltid et ønske om å kunne ansette lærlingene etterpå. Nåløyet er lite, men de som viser initivativ, er engasjerte og lærevillige – de legger vi selvsagt merke til. Vi har flere ansatte her som begynte hos oss både på verksteddag og som lærlinger, noe vi selvsagt synes er svært stas. 

Stor aktivitet i alle ledd

Auto 8-8 er en av de største aktørene i regionen, med rundt 250 ansatte og sju utsalgssteder landet over. 

I Ålesund alene har de et anlegg på 11.000 kvadratmeter, med alt fra verksted og lakk- og karosseriavdeling til bilpleie, dekkhotell og salgsavdeling.

I 2025 omsatte Auto 8-8 Ålesund for rundt 650 millioner kroner, solgte 1500 biler og hadde over 10.000 biler innom gjennom året – inkludert service, EU-kontroller og dekkskift.

– Vi har verdier i alle ledd. Det handler om å være til å stole på, holde det vi lover, og stille opp både for kunder og ansatte, sier Strøm. 

– Det beste er folka

For lærling Oliver Barstad (19) var veien inn i bransjen ganske naturlig.

– Jeg har likt biler hele livet, så det var et lett valg, sier han.

Han gikk VG1 teknologi- og industrifag og VG2 bilfag ved Borgund videregående skole, før han fikk lærlingeplass hos Auto 8-8 Ålesund etter utplassering.

– Jeg var her på verksteddagene, og fikk lærlingplass etter det, forteller han med et smil. 

Hverdagen består av service og reparasjoner – og mye læring.

– Jeg gjør masse forskjellig, og det er hyggelige folk her.

Det er nettopp miljøet som trekker frem: 

– Det beste med jobben er folka. Det er en bra plass å være, det er det ingen tvil om. Vi har det gøy på jobb! 

Planen videre er klar:

– Jeg vil bli bilmekaniker, og aller helst jobbe her i Auto 8-8 videre.

En investering i fremtiden

For Auto 8-8 handler lærlingesatsingen om mer enn bare bemanning: Det handler om å bygge kompetanse, skape tilhørighet og sikre rekruttering i en bransje som skriker etter folk.

– Vi utvikler oss hele tiden, bygger kompetanse og hjelper hverandre å lykkes, sier Strøm.

Og nettopp der, i møtet mellom unge lærlinger og erfarne fagfolk, formes fremtidens bilbransje.