samfunn
Vartdal: – Vi ser veldig lite på CV-en
Jan Endre Vartdal vil gjerne ha inn folk som ikke syntes skolen var det kjekkeste i livet. Men én egenskap er avgjørende for å finne seg til rette i familiebedriften.
– Vi ser veldig lite på CV-en, faktisk.
Det sier Jan Endre Vartdal, konsernsjef og medeier i Vartdal Plast, i samtalen med Våghals.
Annonse
Når han blir spurt om hva som kjennetegner medarbeiderne som lykkes i bedriften, trekker han fram mennesket bak søknaden.
Særlig innen drift og mekanisk arbeid ser han muligheter for folk som ikke har trivdes like godt på skolebenken.
– Vi er egentlig veldig glade i å få inn de som kanskje ikke syntes skolen var det kjekkeste her i livet, sier han.
Annonse
– Vi ser at de folkene har utrolig mye å bidra med.
Begynte med én dag i uka
Vartdal forteller at flere ansatte har fått sitt første møte med bedriften gjennom ungdomsskolen eller videregående skole i Ørsta.
De har startet med én dag i uka og etter hvert vokst inn i en rolle i virksomheten.
Han beskriver en arbeidsstokk der folk med denne bakgrunnen jobber sammen med kollegaer som har mer formell utdanning.
Men uansett bakgrunn er det særlig én ting han mener medarbeiderne må ha til felles:
Annonse
– At du er et menneske som liker å jobbe med andre mennesker og trives i et team.
Han trekker også fram betydningen av å ville i samme retning, og av en kultur der folk er likestilt uansett hvilken jobb de gjør.
Kompetanse blir viktigere
Den begrensede vekten på CV-en betyr samtidig ikke at Vartdal mener utdanning er uviktig.
Han understreker at bedriften trenger kompetanse innen områdene de ansatte skal arbeide med. Teknologien og systemene er blitt mer kompliserte enn da han selv begynte.
Dermed øker også behovet for utdanning og fagkunnskap, sier han.
Annonse
For Vartdal handler det om å få ulike erfaringer og ferdigheter til å fungere sammen.
Rekrutteringen har også en lokal side. Han forteller om ungdommer som jobber på kvelder, i helger og i sommerferien mens de går på videregående.
Noen har allerede et forhold til bedriften gjennom støtten den gir til lokale fritidsaktiviteter.
Vartdal mener bedriften har en forpliktelse til å bidra til at ansatte og familiene deres har et godt liv også utenfor arbeidstiden. Samtidig ser han at engasjementet kan gi noe tilbake når ungdommene blir gamle nok til å jobbe.
– Det styrker virksomheten også, sier han. Våghals S2E8_Jan Endre Vartdal_…
