aktuelt
79 sykepleierstillinger lyst ut i Ålesund
Ålesund har lyst ut 79 sykepleierstillinger så langt i år, og topper oversikten på Sunnmøre med en økning på 68 prosent fra samme periode i fjor.
Behovet for sykepleiere fortsetter å øke på Sunnmøre. I Ålesund kommune er det så langt i år lyst ut 79 sykepleierstillinger – en økning på 68 prosent sammenlignet med samme periode i fjor.
Det viser tall fra Norsk Sykepleierforbunds Heltidsbarometer, som registrerer alle utlyste sykepleierstillinger på Nav. Tallene gjelder perioden januar til mai.
Annonse
Ålesund topper listen
Ålesund topper listen blant kommunene på Sunnmøre med 79 utlyste stillinger, opp fra 47 i samme periode i 2025.
Også flere andre kommuner har hatt en markant økning. Sula har gått fra 13 til 34 utlysninger, mens Hareid har økt fra fire til 13.
Sykkylven er omtrent på samme nivå som i fjor, mens blant annet Ørsta, Volda, Giske og Haram har færre utlysninger enn året før.
Annonse
Totalt ble det lyst ut 198 sykepleierstillinger i kommunene på Sunnmøre i årets fem første måneder, mot 162 i samme periode i fjor. Ved Helse Møre og Romsdal økte antallet utlysninger fra 122 til 142.
– Bekrefter det vi allerede vet
Fylkesleder i Norsk Sykepleierforbund, Trine Bruseth Sevaldsen, sier til iÅlesund at tallene tydelig viser at behovet for sykepleierkompetanse fortsatt øker:
– Tallene fra Heltidsbarometeret viser et tydelig og vedvarende behov for sykepleierkompetanse på Sunnmøre. Det bekrefter det vi allerede vet: Helsetjenestene er avhengige av nok kvalifisert personell for å sikre kvalitet og pasientsikkerhet, sier hun.
Samtidig peker hun på at utviklingen varierer mellom kommunene.
– Noen lyser ut langt flere stillinger, mens andre går ned. Det kan skyldes ulik organisering, alderssammensetning, økonomi og hvordan kommunene prioriterer kompetanse i tjenestene.
Annonse
– Holder ikke å lyse ut flere stillinger
Sevaldsen mener løsningen ikke bare er å rekruttere flere.
– Det holder ikke bare å lyse ut flere stillinger. Vi må sørge for at sykepleierne faktisk blir værende i yrket og i tjenestene.
Hun mener kommunene må satse mer på tiltak som gjør det attraktivt å bli værende i jobben.
– Det handler blant annet om gode og forutsigbare turnuser, en tydelig livsfasepolitikk, reell anerkjennelse av kompetanse gjennom lønn og karriereutvikling, og et arbeidsmiljø som tar vare på fagligheten og reduserer belastningen.
– Hvis vi ikke lykkes bedre med å beholde sykepleiere, vil vi også slite med å dekke framtidens behov – uansett hvor mange stillinger som lyses ut, sier fylkeslederen.
