Meninger • Jessica Gärtner
Alder stenger fortsatt døren til jobb
Unge og eldre arbeidssøkere møter ulike barrierer, samtidig som bedrifter i Ålesund og Møre og Romsdal trenger flere ansatte.
Å komme seg inn i arbeidslivet skal handle om hva du kan, ikke om hvor gammel du er. Likevel opplever mange at døren stenges, enten de er unge og søker sin første jobb, eller har mange års erfaring bak seg.
Unge arbeidssøkere får ofte høre at de mangler erfaring.
Det er lett å si, men alle må jo få en første sjanse. Samtidig mangler bedriftene i Ålesund og resten av Møre og Romsdal folk. Da gir det lite mening å la motiverte unge bli stående utenfor.
Annonse
De som har passert 50 år møter en annen utfordring. Mange opplever at erfaringen deres teller mindre enn før. Undersøkelser fra Senter for seniorpolitikk viser at ledere ofte velger bort søkere i slutten av 50-årene, selv om de mener eldre ansatte gjør minst like god jobb som yngre.
Aldersdiskriminering finnes fremdeles
Det sier noe om at aldersdiskriminering fortsatt finnes i arbeidslivet, selv om erfaring er en styrke.
Konsekvensene er store. Tall fra Likestillings- og diskrimineringsombudet viser at over halvparten av dem som mister jobben i 50-årene, fortsatt står utenfor arbeidslivet tre år senere. Mange som både kan og vil jobbe, blir stående på utsiden.
Annonse
Det er dårlig for den enkelte, og det er dårlig bruk av den kompetansen samfunnet trenger.
Vi vet at befolkningen blir eldre. Samtidig trenger både offentlig og privat sektor flere folk. Derfor har vi ikke råd til å la alder avgjøre hvem som får en sjanse.
Hva skal til?
Løsningen er kompetansebasert og aldersnøytral rekruttering.
Vi må legge til rette for flere lærling- og traineeplasser, slik at unge får en vei inn i arbeidslivet. Samtidig må vi vise at unge og erfarne ansatte utfyller hverandre.
Dette handler ikke om å gi fordeler til én aldersgruppe.
Det handler om å bruke den kompetansen vi allerede har. Vi har ikke råd til å la unge bli stående utenfor fordi de mangler erfaring, eller å skyve erfarne arbeidstakere ut fordi de har passert en viss alder. Ingen skal stenges ute på grunn av alderen.
Derfor vil jeg gjerne høre fra både offentlige og private arbeidsgivere - hva skal til for at flere kan komme seg i jobb, helt uavhengig av alderen?
