Flere arbeidsgivere åpner for hull i CV-en

Arbeidsgivere i Møre og Romsdal er mer åpne enn tidligere for å ansette personer som har hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne, viser Navs bedriftsundersøkelse for 2026.

Hele 45 prosent av bedriftene svarer at de i stor eller noen grad er villige til å rekruttere personer som av ulike årsaker har stått utenfor arbeidslivet over en periode. Det er den høyeste andelen siden Nav begynte å måle dette.

Les også: 

Medvind i fem år - nå ønsker de å nå flere unge

Flere ser mulighetene

Tallene tyder på at stadig flere arbeidsgivere er villige til å se forbi tradisjonelle krav om sammenhengende yrkeskarriere.

Hull i CV-en kan skyldes mange ting – sykdom, omsorgsoppgaver, arbeidsledighet, videreutdanning eller andre livssituasjoner som gjør at man har vært borte fra arbeidslivet i kortere eller lengre perioder.

Samtidig opplever mange bedrifter mangel på arbeidskraft, noe som gjør at flere ser verdien av å rekruttere bredere enn tidligere.

Kan åpne dører for mange

For personer som har vært utenfor arbeidslivet, kan tallene gi grunn til optimisme.

Mange opplever at et hull i CV-en blir et hinder når de søker jobb, selv om de har både erfaring, kompetanse og motivasjon.

Undersøkelsen viser at stadig flere arbeidsgivere er villige til å vurdere hele mennesket – ikke bare tidslinjen i CV-en.

Les også: 

Kutt i folkehelsetilskudd fra 2026

Ønsker et mer inkluderende arbeidsliv

Nav har over flere år arbeidet for å få flere arbeidsgivere til å tenke bredere i rekrutteringsprosesser.

Målet er å få flere mennesker inn i arbeidslivet og samtidig hjelpe bedrifter med å dekke sitt behov for arbeidskraft.

Et mer inkluderende arbeidsliv handler ikke bare om samfunnsansvar, men også om å ta i bruk kompetanse som ellers kan bli stående ubrukt.

Fortsatt et stykke igjen

Selv om 45 prosent svarer at de er åpne for å ansette personer med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne, betyr det også at over halvparten av bedriftene fortsatt er usikre eller lite villige til å gjøre det.

Likevel peker utviklingen i en positiv retning.

Nav beskriver årets resultat som det beste siden målingene startet, og ser det som et tegn på at flere arbeidsgivere er villige til å gi mennesker en ny sjanse.

For mange kan nettopp den sjansen være forskjellen mellom å stå utenfor arbeidslivet og å komme tilbake i jobb.

Les også: 

Over halvparten av bedriftene bruker kunstig intelligens