Vaktskifte-prosjektet vant Petter Smart-prisen

Det er ikke hverdagskost at regionale initiativ løftes frem som nasjonale forbilder. Nå har Kopano-partnerne i Møre og Romsdal fått nettopp det, da prosjektet «Vaktskifte» er tildelt Petter Smart-prisen 2025.

Prisen gis for nytenkning, samarbeid og evnen til å skape reell verdi. Bak prosjektet står Trollheim, Varde, Astero AS, Brisk AS og Furene AS – alle sentrale aktører innen arbeidsinkludering i regionen.

Utfordrer måten man tenker på

Vaktskifte tar utgangspunkt i et grunnleggende spørsmål: Hvordan kan man jobbe bedre og mer målrettet mot arbeidsgivere?

I stedet for å justere eksisterende modeller, har samarbeidet valgt å utfordre selve måten man tenker på. Målet har vært å utvikle sterkere relasjoner til næringslivet, forstå behovene i bedriftsmarkedet bedre og gå fra standardløsninger til mer skreddersydde tilbud.

Gjennom tett samarbeid på tvers av virksomhetene har de utviklet nye måter å koble kompetanse og behov på. Samtidig har de arbeidet for å styrke både rekruttering og inkludering, og for å få til mer langsiktige og helhetlige samarbeid med arbeidsgivere.

En del av et større nettverk

Kopano er en landsdekkende kjede med 39 partnerbedrifter, og representerer noen av de ledende arbeids- og inkluderingsmiljøene i Norge. Felles for aktørene er et tydelig mål om at flere skal få mulighet til å delta i arbeidslivet – uavhengig av bakgrunn og forutsetninger.

Arbeidet som nå blir premiert, krever både vilje til å dele erfaringer og mot til å teste nye tilnærminger i praksis.

– At dette løftes frem med Petter Smart-prisen, er ikke bare en anerkjennelse av det som er gjort, men også en tydelig forventning om å fortsette utviklingen, heter det fra aktørene bak prosjektet.

Lang historie i regionen

En av partnerne, Varde AS, har røtter tilbake til 1964 og er i dag en av rundt hundre arbeidsinkluderingsbedrifter i Norge. Selskapet har spesialisert seg på å hjelpe mennesker med å få og beholde arbeid, og er en viktig del av det regionale arbeidet med inkludering i arbeidslivet.

For de involverte handler prisen derfor om mer enn heder og ære. Den bekrefter et arbeid som allerede er godt i gang – og gir samtidig en tydelig forventning om å utvikle det videre.