200 vil starte karrieren på Sunnmøre

Interessen for å starte arbeidslivet på Sunnmøre ser ut til å være stor.

Trainee Sunnmøre har så langt mottatt i underkant av 200 søknader til årets traineeprogram. Det skjer til tross for at søknadsperioden bevisst er gjort kortere enn tidligere.

– Det er vi svært fornøyde med, særlig fordi annonsen har ligget ute kortere enn tidligere år, opplyser Martine Hagseth i The Assessment Company,  prosjektleder for Trainee Sunnmøre, til iÅlesund.

Kortet ned søknadsperioden

Bak endringen ligger et ønske om å gjøre rekrutteringsprosessen raskere og mer forutsigbar for kandidatene.

Tidligere har lange søknadsprosesser ført til at enkelte kandidater har måttet vente lenge på tilbakemelding. Det ønsket arrangørene å gjøre noe med.

– Vi ønsker å gjøre prosessen mer forutsigbar, med kortere ventetid og tydeligere fremdrift. Søkertallet så langt tyder på at det har lykkes, sier Hagseth.

Nå er arbeidet med å gjennomgå søknadene i gang, og kandidatene skal vurderes før neste steg i rekrutteringsprosessen.

Disse fagområdene peker seg ut

Selv om søknadene ennå ikke er ferdig gjennomgått, begynner arrangørene å se noen tydelige trekk.

Mange av kandidatene har bakgrunn innen økonomi, finans, ingeniørfag og IT; det er fagområder som er relevante for flere av de sentrale næringene på Sunnmøre, blant annet maritim industri, teknologi og økonomisk tjenesteyting.

Foreløpig har Trainee Sunnmøre ikke en samlet oversikt over søkernes alder, geografiske tilhørighet eller hele bredden i utdanningsbakgrunnen.

– Når gjennomgangen er ferdig, kan vi si mer om bredden i søkergruppen, forteller Hagseth.

Det er dermed ennå ikke klart hvor mange av søkerne som allerede bor på Sunnmøre, og hvor mange som ønsker å flytte til regionen.

Les også: 

Vartdal: – Vi ser veldig lite på CV-en

Skal hjelpe bedriftene å finne kompetanse

Trainee Sunnmøre er en ordning som kobler kandidater tidlig i karrieren med bedrifter i regionen. Programmet varer i ett til to år og kan gi kandidatene erfaring fra én eller flere virksomheter.

Arbeidsoppgavene tilpasses den enkelte trainee og kan blant annet omfatte teknologi, ingeniørfag, økonomi, logistikk, innovasjon, markedsføring, juss, HR og kommunikasjon.

For bedriftene er målet å gjøre det enklere å rekruttere kvalifiserte kandidater.

– For medlemsbedriftene gir Trainee Sunnmøre tilgang til en bred kandidatpool med unge, dyktige og motiverte kandidater som ønsker å jobbe på Sunnmøre. Gjennom den felles rekrutteringsprosessen får bedriftene støtte til å finne kandidater som passer deres behov, sier Hagseth.

Vil at flere skal bli værende

Ordningen handler imidlertid ikke bare om å få kandidater inn dørene hos lokale bedrifter; et sentralt mål er også å gjøre Sunnmøre til et attraktivt sted å etablere seg over tid.

Traineene deltar derfor i et eget kompetanseprogram med faglig utvikling innen blant annet selvinnsikt, samarbeid, endring og kommunikasjon.

De får også muligheten til å bygge nettverk med andre unge arbeidstakere på tvers av bedriftene.

– Dette fellesskapet kan bidra til at de raskere finner seg til rette i regionen og kommer godt i gang i jobben, forklarer Hagseth.

Det sosiale aspektet trekkes også fram i presentasjonen av ordningen, der muligheten til å kombinere jobb med fritidsaktiviteter, naturopplevelser og et aktivt sosialt liv på Sunnmøre blir vektlagt.

Les også: 

Vil få flere i arbeid i fylket

Et felles løft for næringslivet

Trainee Sunnmøre samler bedrifter fra ulike bransjer i regionen, med mål om å gjøre det lettere å tiltrekke seg kompetanse og utvikle framtidige arbeidstakere.

Ifølge Hagseth er den felles rekrutteringsprosessen en fordel både for virksomhetene og kandidatene.

– Slik bidrar ordningen både til å tiltrekke ny kompetanse og til å synliggjøre Sunnmøre som en attraktiv region å bo og jobbe i.

Nå gjenstår arbeidet med å finne ut hvilke av de nærmere 200 søkerne som går videre i prosessen, og hvilke bedrifter de eventuelt skal begynne hos.

Les også: 

– Er det meg det er noe galt med?